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写简历如何找准突出关键词
上传时间: 2010-8-23 9:32:32 关注率3263

 

    量化自己要凸起枢纽词

  一定要找好自己的枢纽词!招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为枢纽词,快速筛选求职者。所以,大学生填写网络个人简历时,要将自己条块化,放进相应的枢纽词里,在每一个“标签”下,用直观的数字和实例先容自己。工作经验、兼职经历、性格兴趣、个人能力等简介,要避免大篇的文字描述,尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”,如介入了哪些项目,写清晰项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到详细数字,少用含糊其词的“上下”“左右”等;求职意向不要杂,最好是彼此相关的“职位群”。

    信息真实保护个人隐私

  没拿奖学金,千万不能写!招聘公司会暗中核实。大学生在保护自己隐私的条件下,应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的,但招聘却很真实。很多至公司将“面临面”的招聘会摆到网上,就做好了“打假”的预备。好比,像荷兰银行这样的跨国至公司会不惜人力物力,到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去,个人简历的真实性即可“验明正身”。

  除了信息真实、求职诚信外,网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量正确、全面。但是,身份证号码却不能等闲“别传”,而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。

    读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

  网络信息,鱼龙混杂,要懂得识破骗子公司的网络欺诈,别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章:招聘用语暗藏玄机,读懂大小公司的招聘“网语”,有助于大学生网上求职,少走弯路,避免受骗上当。正规至公司有专业的人力资源部分,网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往详细而贴切,如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期划定等都会条分缕析,逐一注明。而那些过于简朴、笼统、千篇一律的公司和职位描述,其背后可能潜在着一个说谎的“皮包”公司。

 

 

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