个人 企业  帐号:  密码: 验证码:   注册会员 会员服务 网络招聘 [设为首页]┆[加入收藏]
企业注册 | 人事招聘 | 求职信息 | 广告服务 | 品牌企业 | 才市新闻 | 名企走向 | 网站留言 | VIP会员 
个人注册 | 企业招聘 | 认证企业 | 网络招聘 | 明薪职位 | 求职攻略 | 行业新闻 | 职位搜索 | 广告申请 
 
您所在的位置:首页 > 名企走向 > 企业招聘人才流程步骤分析
企业招聘人才流程步骤分析
上传时间: 2017-12-2 18:04:11 关注率403

 

    每个公司寻找人才都要通过招聘这个环节,而怎么样才能做好招聘管理流程呢?

    分析工作


    首先要撰写工作描述和职位说明书,并确定该职位的绩效考核标准。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例如,候选人必须具有进攻性吗?是否需要速记?候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来吗?这些要求就是测试的预测因子,它们应能预测个体工作绩效的个体品质和技能。


    选择招聘方案

    根据不同的招聘需求,制定不同的招聘方案。每种不同的招聘方法对不同的指标敏感程度不同,有效性也不同。我们常常会组合多个工具测量不同的指标,最后形成一个完整的招聘方案。

    实施招聘方案

    主持招聘的人员和场地很重要。一般来说,所有候选人应该在同样环境下、被同一组招聘官测试。而且接受过专门训练的测试人员可以显着提高招聘的有效性,这是因为培训鼓励面试人员遵循最优化程序,从而使偏见和误差出观的可能性降到最小。

    把招聘结果与工作中的绩效联系起来

    精心招聘的目的是希望能找到高绩效的员工。当员工进入公司或调任另一新岗位后,应持续追踪他的绩效水平,并检验招聘结果和实际绩效之间的关系。
   

    改进招聘方案

    应该定期根据绩效监测的记录验证和修改招聘方案,并作出调整,使得公司的招聘有效性持续提高。

 

 

版权与免责声明:

  • 1、本网不保证转载信息的正确性与可靠性,相关风险由浏览者自行承担。刊登信息部分有错误或疏失(如涉及作品内容、版权及其它问题),敬请及时联系客服,我们将在最短时间给予妥善处理!
  • 2、本着共享互利、业内交流的原则,站内原创作品,即注明“赤峰人才信息网”来源之作品(文字、图片、图表),允许媒体或个人转载。转载时请务必注明出处,违者本网将依法追究。

 

  企业推荐

 

 最新认证企业--VIP会员
赤峰鑫典商务服务有限公司
赤峰昊宸地产开发有限公司
赤峰吉旺商贸有限公司
内蒙古一恩科技发展有限公司
赤峰安悦电脑办公设备经销处
赤峰市金川市政建设工程有限公司
包商银行赤峰分行
赤峰市碧野物业服务有限公司
内蒙古卓悦人力资源有限责任公司
赤峰市的德广建筑工程有限责任公..
内蒙古十六英里健身管理有限公司
赤峰慧谷机电工程有限公司
内蒙古盛景建设工程有限公司
内蒙古金饰家装饰工程有限公司
赤峰市博宇网络有限公司
%>

 

  名企走向

 

·企业招聘人才流程步骤分析

 

·沃尔玛在中国启动电商平台

 

·招聘求职:名企“下”战书 学员

 

·金融名企“校招”开启 求职应聘

 

·浅谈高新技术走俏 我国模具人才

 

·解密招聘会:知名企业最喜欢哪种

 

·日本签购岛合同 在华日企将走向

 

 

赤峰人才信息网 地址:赤峰市红山区(老科协信息部)

服务电话:18612143601 QQ:761584804 邮箱:cfrcxx@163.com

技术支持:赤峰人才信息网 蒙ICP备12001619号