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省会才市供需-基本平衡
上传时间: 2012-10-23 22:17:12 关注率3145

 

  俗话说,一个萝卜一个坑。近期,省会人才市场供需基本平衡,求职的“萝卜”与岗位需求的“坑”总数相称。如斯看来,接下来最重要的事儿,就是把“萝卜”安放在合适的“坑”里。


  但这事还真是不太轻易。据统计,产业企业出产一线技术工人依旧存在巨大缺口,高校毕业生也感叹好工作难找。对此,石市人才市场相关负责人表示,求职者在寻找工作的时候,应该留意自身能力与岗位需求是否有差距,理性求职,尽快就业。 

求职者与岗位1:1省会才市供需基本平衡

 


  ■近日,石市求职者数目与岗位基本平衡,但错位严峻(资料图片)


  招聘


  ■中小企业和服务业占九成


  昨日,石市人才市场如期举办专场招聘会,民营企业依然唱主角。求职者张栋显得颇有自信,和用人单位谈话也是直奔主题,条理清楚。据了解,学习动漫设计与制作专业的他,已在一家影视动漫公司实习近一年,积累了大量技术和治理经验。


  “我觉得中小企业对人才的需求量大一些,而且门槛较低,对毕业生的学历要求不是太高,而且很需要我们这样的技术型人才。”张栋说,他理想中的岗位以设计、治理类为主,最看重用人单位的实力和发展远景。


  昨天的招聘会现场,不少求职者都是冲着中小企业就业平台宽这个因素来的。据石市人才市场统计,与去年同期比拟,石市人才市场入场单位和提供岗位数目均泛起大幅增长,新增私营企业增长最快。从招聘单位行业看,共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业,其中,民营企业仍旧继承扮演吸纳就业的主力军角色,特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体,占招聘单位总量的90%,提供就业岗位占总需求岗位的85%。


  同时,不少国企和大型民营企业也连续泛起在招聘雄师中,与中小企业同台竞聘,对人才颇有吸引力。据统计,石市近期的人才供求总体情况基本保持在1:1,市场供需基本平衡。


  薪酬


  ■用人单位但愿提前讲清晰


  人才不好招,用人单位就需要表现出足够的诚意,最大的诚意就是薪酬待遇和福利保障。昨日,记者在走访中发现,大部门用人单位都标明工资待遇,没有标明的在接受简历时,也都会要求求职者给出一个薪酬尺度。对此,部门求职者想都不想就回复道:“薪酬不重要,我只要有一个能锻炼和施展的平台。”


  求职者如斯“乖巧”,现场一家用人单位表示,求职者避免谈薪酬,会让人感觉分歧情理。由于在实践中,他们发现很多人为了得到一个岗位而避谈薪酬,正式工作后却无法回避。如斯一来,部门求职者可能会因对薪酬不满足而跳槽,对单位和个人都是一个损失。“薪酬并不是见不得人的东西,说清晰,对大家都好。招聘时不谈薪酬的求职者,有时企业反而不敢要。”该负责人说。


  石市人才市场统计,企业在选聘人才时,最但愿应聘者具有良好的实际操纵能力和社会实践经验,其次是应聘者的口试成绩和人际沟通能力,再者为工作经历或经验,紧随其后的是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。在待遇方面,工资均匀进步200到300元。此外,为吸引求职者,良多企业还在其他方面进步了待遇,如签劳动合同、缴纳五险、双休日休息,石市中小企业用工日趋规范。


  专业


  ■工科挑岗位 文科挑人才


  从多场招聘会上,记者发现,理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。石市人才市场工作职员先容,现在理工科学生普遍比文科学生就业好,有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。


  对此,石市人才市场相关负责人分析,文科如治理类、文史类专业性较弱,可替换性强,理工科的就业岗位文科生做不了,而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应。其次,近年来社会经济发展加速,尤其是基础建设飞速发展,对理工科毕业生需求量增大,而第三工业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足,新增岗位不足。同时,跟着高校扩招,教授教养本钱相对较低的文科专业招生增幅较大,加剧了文科类就业岗位的竞争。


  石市人才市场工作职员以为,求职者最忌“高不成,低不就”,而应摆正位置,清醒熟悉自己,准确评估自己,既要考虑面前就业,还要考虑长远发展,打铁先要自身硬。同时,劳动者技能与岗位不匹配造成的“结构性失业”短期内不会消失,这也要求政府相关部分积极为供需双方搭建更加强盛、更加完善的信息平台,让岗位需乞降岗位供应的信息充分地活动,促进就业。

 

 

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